O saque do FGTS na demissão é liberado quando a dispensa é sem justa causa, por rescisão indireta, por acordo (até 80%) ou no fim de um contrato por prazo determinado. Quem pede demissão ou é dispensado por justa causa não saca. E existe uma armadilha que pega muita gente: quem aderiu ao saque-aniversário recebe … Ler mais
Para saber como calcular a rescisão de contrato, some as verbas que você tem direito a receber (saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional e férias com 1/3) e desconte o INSS e, quando houver, o Imposto de Renda. Na demissão sem justa causa, a empresa também deposita a multa de 40% sobre o FGTS. … Ler mais
O aviso prévio é o prazo que empresa e empregado precisam dar um ao outro antes de encerrar um contrato por tempo indeterminado sem justa causa. Ele pode ser trabalhado, quando você continua no emprego durante o período, ou indenizado, quando a empresa dispensa o trabalho e paga os dias em dinheiro. O tamanho mínimo … Ler mais
Perder o emprego é uma situação que gera ansiedade e incerteza financeira. Felizmente, o trabalhador brasileiro conta com uma rede de proteção social: o Seguro-Desemprego em Londrina. Ele garante uma renda temporária para que você possa se reorganizar e buscar uma nova colocação no mercado. No entanto, a burocracia e a falta de informação fazem … Ler mais
No trabalho temporário de fim de ano, a vaga pode vir de duas formas: você pode ser contratado por uma agência de trabalho temporário e prestado a uma loja ou fábrica, ou ser contratado diretamente pela empresa por prazo determinado. Nas duas, você tem direito a carteira assinada, 13º e férias proporcionais e FGTS. A … Ler mais